3 HAUPTEIGENSCHAFTEN

Wir entwickeln Teams um motivierte, talentierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Wir haben eine Umgebung geschaffen, wo sich solche Teams in Selbstorganisation entwickeln können und in ihren Fähigkeiten und Qualifikationen wachsen. Basierend auf diesen Werten haben wir eine Unternehmenskultur geschaffen.

Technisch versiert

In zumindest einer Sache ist jeder wirklich gut. Wir streichen die Stärken von Personen heraus.

  • Smart
  • Talentiert & Qualifiziert
  • Innovationsgeist
  • Perfektionist

Leidenschaftlich

Leidenschaft für unsere Arbeit ist die wichtigste Zutat für das was wir tun. Es definiert die Qualität.

  • Liebe zum Detail
  • Qualitätsdenken
  • Verantwortung
  • Kundenorientierung

Motiviert

Überdurchschnittlich, "zu-Ende-bringer" und Innovator statt Imitator.

  • Angetrieben
  • Hochproduktiv
  • Herausforderer
  • Wiss­be­gie­rig

Unser Wertesystem

Zweck

Wir versuchen nicht nur zu verstehen, welchen Wert das Produkt, das wir für unsere Kunden entwickeln, für dessen Kunden erzeugt, sondern diesen auch zu optimieren, indem wir stets bessere Lösungen suchen. Wenn wir verstehen, welche Auswirkung unsere Arbeit hat, dann machen wir einen Unterschied!

Leidenschaft

Es kümmert uns zutiefst, was wir tun und wir tun es mit Überzeugung und klaren Absichten. Wir lieben Technologie und wie sie unser Leben einfacher und besser machen kann.

Respekt

Wir sind eingebettet in einer Menge von fantastischen Kollegen, von welchen jeder etwas lernen kann. Wir hören zu und zollen sowohl uns gegenseitig als auch den Ideen, die wir gebären den nötigen Respekt. Wer etwas zu sagen hat, darf jederzeit sprechen!

Feedback

Wir haben eine Welt von Transparenz geschafften, die täglich neue Erkenntnisse, Kreativität, Motivation und kontinuierliche Verbesserung zu Tage fördert. Feedback auf allen Ebenen ist ein zentraler Aspekt unseres Handelns.

Verbesserung

Wir streben Transparenz und Feedback zum frühestmöglichen Zeitpunkt an, wir überprüfen und adaptieren, wir messen was wir erreicht haben und wir lernen. Für immer.

Offenheit

Wir sind offen für neue Ideen und manchmal auch unkonventionelle Wege, Dinge zu tun. Das ist der Grund, warum wir permanent den Status Quo herausfordern.

Autonomie

Wir setzen eine Kultur der Verantwortung und des Engagements durch. Wir fördern Selbstorganisation und Selbst-Disziplin. Wir stellen aber auch eine ganze Menge Freiheit zur Verfügung.

Können

Wir streben nach Perfektion in dem, was wir tun und wir verdrängen Mittelmäßigkeit. Nur so liefern wir unseren Kunden die beste Qualität. Das bedeutet nicht, dass wir endlos Überstunden machen, aber wir tun alles, um effizient und effektiv zu sein.

Prinzipien über Praktiken

Wir haben die agilen und lean Prinzipien zu den Kernprinzipien für unsere Arbeit gemacht. Ergänzt um Selbstorganisation übertrumpft das alle definierten, schwergewichtigen und längst überholten Prozesse des vorigen Jahrhunderts.

Fokus & Vermeiden von Verschwendung

Unsere Teams haben Multitasking hinter sich gelassen, sie arbeiten nur mehr an einem einzigen Projekt zur selben Zeit. Sie haben einen klaren Fokus bei ihrer Arbeit durch eine klare Vision und wir eliminieren unproduktive Elemente sobald diese sichtbar werden.

Unterstützung

Wir sind Unterstützer und Förderer in jedem Sinn. Wir engagieren uns innerhalb der eigenen Teams, mit unseren Kunden und innerhalb der Teams unserer Kunden.

Menschen über Profit

Wir investieren nicht nur in die eigenen Leute, wir engagieren uns auch für das soziale Wohl unserer Gesellschaft. Jedes Jahr spenden wir für ein ausgewähltes Projekt und helfen der Welt, ein kleines bisschen besser zu werden.